岗位职责：1、负责搭建公司培训体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等； 2、根据公司战略和业务需要制定培训计划及具体实施方案，包括新员工入职培训计划、岗前培训计划、晋升培训计划、人才梯队培养计划、专项培养计划等； 3、组织实施培训方案，掌握培训效果的反馈信息，达到培训目标，提升培训效果，建立培训档案； 4、优化及完善培训渠道与资源，评估外部培训机构及内部讲师管理； 5、组织开发培训课程，编制培训课件，建立企业培训资料库。 任职要求： 1、管理类、营销类相关专业大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有培训管理工作经验者优先； 2、2年以上培训讲师工作经验，熟悉培训开展的整体流程； 3、具备较强的业务分析能力、课程研发能力和课堂演讲能力； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神。