一、岗位职责1.协助体系建设，统筹业务部门人力资源工作开展，并根据公司经营发展需要，维护、分析各招聘渠道，制定招聘计划并执行，达成招聘目标；3.负责独立进行电话邀约和初面，做好复试等相关工作的协调和安排，及时跟进人员到岗；4.负责销售中心人员的入转调离等事物性工作对接及劳动合同的签订和社保公积金等工作；5.负责销售团队的团建、培训、员工关怀等工作的协调和执行；关注销售团队的人员动态；6.负责推进业务部门的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指 标,监督和检查绩效考核的合理性，并对部门的绩效考核成绩进行汇总、总结;7.依据公司的战略目标完成业务部门的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;8.有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量.9.协助上级完成其它工作；二、任职要求1.性格开朗乐观，良好的亲和力和分析能力；2.本科以上学历，人力资源专业或专业能力优秀者可放宽条件；3.2年以上人力资源工作经验，擅长招聘、培训模块，2年以上快消品人力工作经验优先；4.具备较强的责任心和职业操守，良好的自我驱动能力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护