岗位职责 1、根据公司人才发展战略，制定地区人才发展规划，统筹地区人才盘点、人才梯队搭建、人才发展计划等工作； 2、规划地区人才评定工作，统筹地区职称评审申报、技能岗位评级工作，支持COE部门建立本地区技能岗位库； 3、开发地区内、外部培训资源，统筹师课共建管理、培养内训师、打造课程与讲师资源库工作； 4、根据总部培训项目规划，组织地区培训项目开发，完成年度人才赋能工作； 5、维护当地政府关系，进行政策解读并根据相关政策及时调整操作流程，统筹完成相关政策补贴申报； 6、根据国家相关政策，推动博士后站点建设，打造高层次人才队伍； 7、定期总结各项工作的阶段性进展，并实时汇报重大、紧急或异常事件。 岗位要求 1、5年及以上人力资源或者人才发展相关工作经验或2年以上团队管理经验，有人才发展体系搭建及课程资源开发经验优先； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积系，对人才发展模块有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 3、具备较强的沟通协调能力、事务管理能力和规划、组织、协调能力； 4、熟悉人才盘点工作流程，熟练掌握人才测评工具。