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1.根据公司经营发展需求，制定公司人力资源规划，保障公司经营发展对人才的需求；
2.根据人员需求调查，制定科学合理的人才招聘计划，负责开发、引进外部人才，严格控制人员编制；
3.组织实施并参与对应聘人员的面试、筛选，确保招聘合适的有用人才；负责员工的招聘选拔，根据人岗匹配原则，优化人员配置；
职位福利：五险一金、定期体检、包住、餐补、通讯补助、员工旅游、高温补贴、节日福利
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