岗位职责：

1、制定并维护本部门规章制度、工作流程并推动落实。

2、搭建有效的招聘渠道，为各部门进行各层别的人员补充。

3、依据公司整体人才梯队搭建要求，建立公司年度培训计划。提升人员整体专业知识和技能。

4、负责搭建薪酬体系，根据公司实际情况适时调整薪酬结构。

5、负责公司级培训的组织和推动、落地工作。

6、负责考勤休假管理工作，审核单据审批流程的合规性。

7、负责公司整体绩效考核体系的搭建，绩效考核工作的推进、审核，建立员工激励机制。

8、负责人力资源管理的事务性工作。依据公司的制度要求进行人事相关事务的处理（员工入职、离职、转岗、薪资调整、社会保险及公积金缴纳、员工关系、工伤后续手续处理）。

9、负责公司重要文件的草拟和审核，沟通信息、协调关系、调查研究、检查督办、信息反馈等各项工作任务。

10、负责行政后勤其它事务性工作。

任职资格：

1、专科及以上学历；

2、三至五年相关工作经验；

3、30岁-40岁；

4、熟悉人事、行政管理类相关知识；

5、二级人力资源师以上（经验丰富者可放宽要求）；

6、熟悉计算机操作，能熟练运用OFFICE办公软件；具有较强的沟通与协调能力；具有相关的法律知识；诚实守信、较高的职业操守素养。