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熟练操作办公软件,具有良好的沟通能力,认真负责。
1.负责招商运营部门办公后勤保障工作; 2.负责合同的归档,打印、整理和各类文件保存工作。 3.配合公司其他部门完成工作,完成公司分配工作。 4.具备一定文字功底,熟练使用办公司软件,完成上级领导交代的工作。
技能要求: 招聘咨询,行政人事 我们给你提供—— 1、薪资:底薪+高提成+奖金,在职人员平均收入:4000-6000元; 2、福利:享受五险、全勤奖、带薪年假、节假日福利、部们团建、集体旅游、节日礼品等; 3、上班时间:单休,法定节假日放假,早上:8:30-12:00上班,下午:13:30-6:00下班; 4、培训:所有新人入职一律接受新人培训,同时1对1带教,业务技巧培训; 5、晋升路径:助理—主管—经理 6、氛围:商住办公室、绿植覆盖、定期团队活动; 岗位职责: HR,行政,HRBP 工作职责: 1、负责人力资源整体规划实施和监控,负责招聘与配置 2、根据战略发展的需要,通过各项合理举措提升业务部门管理效率。 3、提供全方位人力资源服务工作及专业方案输出,提升业务经营业绩,协助部门经理整理出数据报表。 4、搭建团队,通过文化、激励,团队建设等举措,组建和培育有战斗力的队伍。 5、指导员工职业生涯规划,培养各区域人力资源BP成长。 6、协助部门经理整理出数据报表、负责公司日常行政工作例如:考勤、日常用品的采购等 6、配合总经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、大专及以上学历、有人力资源管理、行政经验,人力资源行业经验者优先。 2、具备从无到有的搭建经验,具有丰富的实操经验和专业管理能力具有创业型公司且公司 快速发展的人力资源经验优先。 3、具有很强的规划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能 力,很强的责任心、事业心。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、跨部门沟通能力以及解决复杂问题的能力。
职责: 贯彻执行人力资源的政策、决议、流程; 根据相关政策制定年度招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等相关计划,并负责实施; 根据相关政策制定和管理村镇银行年度人事福利费用预算; 根据相关政策,参与年度薪酬方案调查回顾,及年度薪酬调整方案的落实和沟通; 根据相关政策制定村镇银行后备人才发展方案,并负责实施; 推动并完成村镇银行关键岗位轮岗计划; 完成人力资源日常工作; 针对村镇银行的员工,进行人力资源政策方面的培训、沟通,实施和问题的解决; 通过培训宣传及系列活动在村镇银行塑造以核心价值观为基础的企业文化,并规范和杜绝与价值观不符合的行为; 完成上级交办的其它工作。" 要求: 教育背景和资格: 本科以上学历,人力资源,企业管理,心理学等专业优先 工作经验: 3年以上人力资源相关岗位工作经验 良好的形象气质及素养,性格开朗,口齿清楚,普通话标准,良好的语言与文字表达能力 较强的沟通能力 具备一定的商务礼仪常识,有良好的职业道德、服务意识,富于团队协作精神 工作细致认真;热情、积极主动,责任心强 富有团队精神;保密意识强; 熟练使用办公软件及办公自动化设备
要求: 1、能熟练使用办公软件;2、性格开朗、待人热诚,形象气质佳; 3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通协调能力; 4、有较强的服务意识,懂得基本的商务礼仪; 职责: 1、接待来访人员;2、负责总经理办公室的清洁卫生;3、做好会议纪要;4、做好办公室档案资料的收集、整理工作。
技能要求: 招聘咨询,行政人事 我们给你提供—— 1、薪资:底薪+高提成+奖金,在职人员平均收入:10000-15000元; 2、福利:享受五险、全勤奖、带薪年假、节假日福利、部们团建、集体旅游、节日礼品等; 3、上班时间:单休,法定节假日放假,早上:8:30-12:00上班,下午:13:30-6:00下班; 4、培训:所有新人入职一律接受新人培训,同时1对1带教,业务技巧培训; 5、晋升路径:助理—主管—经理 6、氛围:商住办公室、绿植覆盖、定期团队活动; 岗位职责: HR,行政,HRBP 工作职责: 1、负责人力资源整体规划实施和监控,负责招聘与配置 2、根据战略发展的需要,通过各项合理举措提升业务部门管理效率。 3、提供全方位人力资源服务工作及专业方案输出,提升业务经营业绩,协助部门经理整理出数据报表。 4、搭建团队,通过文化、激励,团队建设等举措,组建和培育有战斗力的队伍。 5、指导员工职业生涯规划,培养各区域人力资源BP成长。 6、协助部门经理整理出数据报表、负责公司日常行政工作例如:考勤、日常用品的采购等 6、配合总经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职资格: 1、大专及以上学历、有人力资源管理、行政经验,人力资源行业经验者优先。 2、具备从无到有的搭建经验,具有丰富的实操经验和专业管理能力具有创业型公司且公司 快速发展的人力资源经验优先。 3、具有很强的规划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能 力,很强的责任心、事业心。 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、跨部门沟通能力以及解决复杂问题的能力。
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织招聘、甄选和录用工作,完成人员配备; 2、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理; 3、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4、 制定员工培训方案,负责各部门员工培训的组织,并提供相关服务; 5、 建立并优化员工绩效考核体系,负责各部门员工绩效考核的组织和评定,并提供相关服务; 6、完善人力资源系统建设,为公司决策提供数据依据; 7、负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系。
吉祥地旅游客运公司招聘文员,要求会基本的办公软件,前期不熟悉可以教会。上班时间:上午8:00—12:00,下午2:00—5:30,工资3000元,月休四天,地址:颍州区中央豪景东区,联系电话18855804999,18456013933
建筑公司方面优先 岗位职责: 1、对接总部相关人事行政工作; 2、协助总经理协调各部门间工作; 3、协助总经理监督和指导部门间工作。 职位要求: 1、人事,行政管理类专业,专科以上学历;具有优秀的书面、口头表达能力。 2、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;细心且条理性强。 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。 4、有行政或人力资源工作经验者优先录用。
1、承接行销公司与部的策略重点及KPI,且依所内各业务岗位职责不同,设定各项KPI目标并追踪达成 2、所内每天订单的完成、所内各业代(含辅销业代)每日业绩达成追踪及差异检讨 3、异常KPI项目、分享,并定期整理检核报告上呈各阶主管审阅 4、与促销管理员对接 5、所长交办其他事项 学历要求:大专及以上 薪资待遇:4000元/月左右,入职当月缴纳五险一金
吉祥地旅游客运公司招聘文员,要求会基本的办公软件,前期不熟悉可以教会。上班时间:上午8:00—12:00,下午2:00—5:30,工资3000元,月休四天,联系电话18855804999,0558-2591499
1·、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
要求女性,计算机、文秘或企业管理类专业。工作认真、责任心强;普通话标准,性格开朗,有耐心,有亲和力,善于沟通;熟悉电脑操作,熟练使用office,word,Excel,ppt等办公软件的运用操作;从事过人事管理、项目招投标、会计等工作者优先; 工资待遇:基本工资+午餐补助+季度奖金++岗位津贴+年终奖+双节福利+五险一金
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